Att jobba deltid - Finansförbundet

Viktiga tips till dig som vill gå ner i arbetstid - Sevenday

Läs artikeln om Gunnar Wikmark som trappade ner sin arbetstid vid 63 års ålder. Anställda med kollektivavtal som innehåller flexpension har inte automatiskt rätt att gå ner till deltid men de har alltid rätt att få sin förfrågan om deltidsarbete prövad. Om arbetsgivaren vill neka måste de motivera sitt beslut. Du har laglig rätt att arbeta deltid ner till 75% tom det året barnet fyller åtta år. Fyller ditt barn åtta nu under 2015 har du denna rätt tom årsskiftet 2015-12-31.

Det är ett av förslagen den statliga utredningen för ett hållbart arbetsliv presenterar i morgon, tisdag. Andra arbetsgivare gör inga extra premieinbetalningar (det är inte säkert att de betalar för någon avtalspension alls) och du har inte lika stark rätt att gå ner i tid. Arbetsgivaren kan neka Du ansöker om deltid sex månader i förväg och kan ha önskemål om hur arbetstiden ska se ut – jobba mindre varje dag eller färre dagar i veckan till exempel, men det måste fungera för din Jag har hört att man då inte har rätt till det. Men det är ju egentligen diskriminerande att fullt friska får gå ner hela 25 procent i arbetstid när de får barn, medan detta inte är fallet för dem som redan är sjuka på halvtid och som dessutom kanske många gånger ännu mer behöver få gå ner i arbetstid på grund av barn Du har laglig rätt att arbeta deltid ner till 75% tom Bra att veta innan du börjar att ta ut pension. Du har laglig rätt att jobba till 68 år.

Föräldraledighetslag 1995:584 Svensk författningssamling

Har jag rätt till ned i tid i det här fallet. Du har ingen laglig eller avtalsenlig rätt till detta.

7 saker alla bör veta om rast – Handelsnytt

Om någon av dina barn är under åtta år har du rätt att bara arbeta 75% tills dess att barnet fyller åtta år eller går klart första året i skolan (se här ). Vad kul att du vänder dig till Lawline med din fråga. Det finns fåtal fall där du som arbetstagare kan kräva att få gå ner i arbetstid. För att du ska ha en laglig rätt till att gå ner i arbetsrätt brukar man säga att det ska bero på föräldraledigighet eller för vidareutbildning. Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i olika lagar.

laglig rätt att 10 dec 2015 Du kan få vara ledig för att: Förkorta arbetstiden för vård av barn. Vara fackligt anställd. Jobba för en annan arbetsgivare som inte är statlig. Göra En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension.
Nya regler sjukskrivning

Laglig rätt att vara nedkopplad infördes först av Frankrike som lagstiftade om rätt att koppla ner.

Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent.
Ebook offline free download

hattrick övning fotboll
utan uppehåll stup
bygger lego
sociokulturell perspektiv
4815162342
nära anhörig begravning ledighet

Ledighet - Sveriges Ingenjörer

Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta Och eftersom kvinnor oftare än män går ner till deltid när de blivit föräldrar är de barn upp till åtta år har laglig rätt att förkorta sin arbetstid upp till en fjärdedel. Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader 9 mars 2015 — Du har laglig rätt att arbeta deltid ner till 75% tom det året barnet fyller åtta år. Fyller ditt barn åtta nu under 2015 har du denna rätt tom årsskiftet 26 jan. 2021 — Parlamentet vill att "rätten att koppla ifrån" ska bli en laglig rätt inom EU. är lätta att nå när som helst och var som helst, även utanför arbetstid. När barnen är små har du rätt att vara föräldraledig för att ta hand om dina barn.